DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

QUEM NÃO MEDE NÃO GERENCIA!

Conhecer os pontos fortes e oportunidades de melhoria é fundamental para o sucesso. Com o diagnóstico organizacional você tem condições de enxergar esse panorama de maneira eficiente.

O QUE É O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL?

O diagnóstico organizacional é uma ferramenta que permite analisar e intervir nos pontos fortes e de vulnerabilidade, medir os resultados e estabelecer novos comportamentos e metas. Etapa essencial para a realização de um assertivo planejamento estratégico.

QUEM PRECISA FAZER?

Instituições que identificam gaps nos indicadores de sua empresa, mas que não conseguem confirmar a causa raiz. Sintomas apontados em sua maioria: metas não alcançadas, alto índice de absenteísmo, recorrência em processos trabalhistas, turnover acima do desejado, baixa motivação e engajamento das equipes. Outro grupo de empresas, são aquelas que estão satisfeitas com seus indicadores, mas que desejam investir e aperfeiçoar seus processos, inclusive na gestão de pessoas.

PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO

O diagnóstico será realizado presencialmente, através de discreta observação, escuta qualificada (coletiva e individual). Serão formuladas perguntas com o objetivo de avaliar os conhecimentos e aplicação de conceitos de liderança, tanto do líder como dos seus colaboradores. Também será avaliado o nível de inteligência emocional, gestão de pessoas, tempo e resultados. Análise de documentos de gestão e procedimentos da empresa, visando avaliar os relacionamentos, comunicação e liderança.

PASSO A PASSO PARA O SUCESSO

COLETE AS INFORMAÇÕES

ANALISE OS DADOS

IDENTIFIQUE OS PROBLEMAS

REALIZE UMA INTERVENÇÃO

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

ACOMPANHAMENTO

PRINCIPAIS VANTAGENS

IDENTIFICA oS GARGALOS

MELHORIA DO CLIMA

DETERMINA PRIORIDADES

ACESSO A NOVAS METODOLOGIAS DE GESTÃO

REVELA O REAL CENÁRIO

APONTA O CAMINHO A SEGUIR

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